door Mil van Beek | jan 31, 2020 | Algemeen
Duurzaam HR vraagt om moed maar is nodig om burnoutklachten tegen te gaan “Economisch gaat het goed, we gaan volgend jaar ook nog eens meer verdienen. Maar als je beter kijkt, zie je dat de huidige geflexibiliseerde arbeidsmarkt zorgt voor onzekerheid, stress en...
door Mil van Beek | nov 13, 2019 | Algemeen
Onderstaande tekst is een gedeelte afkomstig uit een blog van organileren. (http://organileren.nl/2017/11/14/6553/) Stel de volgende twee vragen aan de totale medewerkerspopulatie op basis van anonimiteit: Stel dat je nu of in de nabije toekomst bij een andere...
door Mil van Beek | sep 4, 2019 | Algemeen
Twee Amerikaanse experts (Bob Mosher en Conrad Gottfredson) op het gebied van bedrijfsopleidingen hebben vijf situaties beschreven waarin medewerkers willen leren en ontwikkelen. Soms ervaar ik als trainer dat deelnemers weerstand hebben of wel meedoen en er...
door Mil van Beek | mei 9, 2019 | Algemeen
Vanaf vandaag mag ik individuen en teams ook ondersteunen in het uitbouwen van de kennis over de eigen persoonlijkheid en daar waar relevant die van de collega’s. De Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst geeft inzicht in de eigen persoonlijkheid vanuit 5 specifieke...
door Mil van Beek | feb 5, 2019 | Algemeen
In NRC Next van het afgelopen weekend stond een artikel (zie link onderaan de pagina) over dit onderwerp. Wat zijn volgens mij de redenen waarom medewerkers niet aan een opleiding beginnen terwijl er wel budget beschikbaar is? Ze weten soms niet eens dat er budget is....
door Mil van Beek | feb 1, 2019 | Algemeen
Vermoeidheid, oververmoeidheid en vervolgens een burn out. Hoe doorbreken we deze situatie waar steeds meer werkenden in terecht (dreigen) te komen? (zie onderaan een link naar een artikel in NRC van vandaag) Er zijn in ieder geval drie partijen bij betrokken....
