Blog
Nu ook online trainen en coachen mogelijk.
Voor individuele coaching en ook voor maatwerk in-company vraagstukken zijn inmiddels uitstekende online mogelijkheden beschikbaar. Het is voor opdrachtgevers en/of voor medewerkers in deze bijzondere tijden mogelijk een mooie gelegenheid tot verdere groei en...
Medewekers motiveren door alleen extra aandacht is achterhaald volgens prof. dr Pascale Peters.
Duurzaam HR vraagt om moed maar is nodig om burnoutklachten tegen te gaan “Economisch gaat het goed, we gaan volgend jaar ook nog eens meer verdienen. Maar als je beter kijkt, zie je dat de huidige geflexibiliseerde arbeidsmarkt zorgt voor onzekerheid, stress en...
Waarom werken vanuit talenten en sterke punten? Inaugurele rede van prof. dr. Marianne van Woerkom.
Maandag, 20 jan 2020 Inaugurele rede prof. dr. Marianne van Woerkom Banen aanpassen aan de mens in plaats van andersom Waarom bestaan banen al voordat we de kwaliteiten kennen van de mensen die deze banen gaan vervullen? Waarom hebben veel organisaties slechts oog...
Twee vragen aan je medewerkers in relatie tot de toekomstbestendigheid van je organisatie.
Onderstaande tekst is een gedeelte afkomstig uit een blog van organileren. (http://organileren.nl/2017/11/14/6553/) Stel de volgende twee vragen aan de totale medewerkerspopulatie op basis van anonimiteit: Stel dat je nu of in de nabije toekomst bij een andere...
Wanneer willen wij leren en ontwikkelen?
Twee Amerikaanse experts (Bob Mosher en Conrad Gottfredson) op het gebied van bedrijfsopleidingen hebben vijf situaties beschreven waarin medewerkers willen leren en ontwikkelen. Soms ervaar ik als trainer dat deelnemers weerstand hebben of wel meedoen en er...
Sinds vandaag geaccrediteerd Facet5 facilitator.
Vanaf vandaag mag ik individuen en teams ook ondersteunen in het uitbouwen van de kennis over de eigen persoonlijkheid en daar waar relevant die van de collega's. De Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst geeft inzicht in de eigen persoonlijkheid vanuit 5 specifieke...