door Mil van Beek | jan 22, 2020 | Werken vanuit talenten en sterke punten
Maandag, 20 jan 2020 Inaugurele rede prof. dr. Marianne van Woerkom Banen aanpassen aan de mens in plaats van andersom Waarom bestaan banen al voordat we de kwaliteiten kennen van de mensen die deze banen gaan vervullen? Waarom hebben veel organisaties slechts oog...
door Mil van Beek | nov 13, 2019 | Algemeen
Onderstaande tekst is een gedeelte afkomstig uit een blog van organileren. (http://organileren.nl/2017/11/14/6553/) Stel de volgende twee vragen aan de totale medewerkerspopulatie op basis van anonimiteit: Stel dat je nu of in de nabije toekomst bij een andere...
door MV4Talent | jan 7, 2019 | Algemeen
Klimaatvragen en motivatie/betrokkenheid.Er is één heel belangrijke manier om succes positief te beïnvloeden, namelijk door het creëren van het soort arbeidsklimaat dat eraan bijdraagt dat het lukt getalenteerde mensen aan te trekken, te focussen, door te laten...
door MV4Talent | jan 4, 2019 | Algemeen
Naar aanleiding van een artikel in de Harvard Business Review deel ik hier graag met u de uitkomsten van onderzoek gedaan door Gallup. Wat zijn de effecten van een talent gerichte aanpak op een aantal belangrijke (financiële) aspecten van ondernemerschap? Omzet;...
door MV4Talent | jun 20, 2016 | Algemeen
Mijn vertaling van de conclusie uit het artikel “What Do Millennials Really Want at Work? The Same Things the Rest of Us Do” uit Harvard Business Review 7 april 2016.Uit het boek “The Human Capital Edge 2002, (Ira Kay en Bruce N. Pfau)”, en het daarin gepresenteerde...