door MV4Talent | aug 20, 2014 | Algemeen
Hieronder het artikel uit NRC Next, een 17 jarige leerling die op het punt staat te gaan studeren beschrijft hoe prettig het zou zijn als we in het onderwijs zouden stoppen met de gelijke behandeling van alle leerlingen en daarmee talent verspillen en groei en...
door MV4Talent | jun 10, 2014 | Algemeen
Uit jarenlang grootschalig wereldwijd onderzoek door het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup komen een aantal factoren naar voren die te maken hebben met het effect van het gedrag van de leidinggevende op de betrokkenheid en gezondheid van de medewerker.Een aantal...
door MV4Talent | mei 22, 2014 | Algemeen
Tijdens ons werk en in gesprek met klanten of potentiële opdrachtgevers krijgen wij vaak de vraag wat er anders is aan de talententest zoals die door het Amerikaanse onderzoeksbureau Gallup is ontwikkeld en andere (persoonlijkheids) testen.Graag geef ik hier de drie,...
door MV4Talent | mei 5, 2014 | Algemeen
Positieve feedback of met andere woorden het geven van een compliment is een belangrijk onderdeel van leiding geven en opvoeden. Het belang ervan wordt zelden nog ter discussie gesteld door zowel leidinggevenden als door ouders. Wel geven ze vaak aan dat het er vaak...
door MV4Talent | apr 29, 2014 | Algemeen
Afgelopen weekend in NRC Next een artikel van Ben Tichelaar en vandaag op LinkedIn een artikel van Bernard Marr gelezen waarin een interessante overlap zit.Ben Tichelaar schrijft in zijn artikel “De schijnwerkelijkheid van topmanagers” dat veel managers de...
door MV4Talent | apr 22, 2014 | Algemeen
Vandaag heb ik in Brussel een workshop verzorgd voor eigenaren en leidinggevenden in interieur, verf en doe het zelf zaken. Ook bij deze groep kwam naar voren dat zij de invloed van het eigen gedrag onderschatten als het gaat om de invloed op het gedrag van de...
