Leiderschap

Wat bereiken we als we werken aan de ontwikkeling van uw leiderschap?

• Ontwikkeling van uw persoonlijke leiderschap vanuit de unieke kenmerken en eigenschappen die u heeft als persoon.
• U gaat nog meer gebruik maken van de onderstroom, de aanwezige verschillen en de (soms zwijgende) minderheid.
• Het versterken van het inzicht in uw eigen talenten, sterke en zwakke punten.
• Stappen zetten in het herkennen, erkennen, waarderen en beter benutten van het aanwezige potentieel.
• Toewerken naar het vaker gebruiken van de sterke punten en slim omgaan met de aanwezige zwakke punten.
• Het uitbouwen van een op progressie gerichte mentaliteit, minder op het probleem gericht en werken aan stapjes vooruit.
• Het vergroten van het eigenaarschap en de intrinsieke motivatie bij medewerkers zodat de weg naar meer zelfsturing open ligt.

In onze aanpak kunnen we de volgende onderdelen gebruiken:

• De vijf peilers van succesvolle organisaties en de drie belangrijkste invloeden daarin van het leidinggevend gedrag.
• Talententest van Gallup en een aantal vervolgstappen om de talenten, sterke en zwakke punten van het team en de betrokken medewerkers in beeld te brengen.
• Een beknopte 360 graden feedback (4 vragen).
• Hoe je de aanwezige talenten en sterke punten verder kunt ontwikkelen, vaker in kunt zetten en benutten.
• Hoe je slim om kunt gaan met de zwakke punten.
• De Facet5 persoonlijkheidsvragenlijst gebaseerd op de Big5 persoonlijkheidskenmerken. 
• Het werkwiel met de persoonlijke resultaatgebieden.
• Het mentale fitness wiel (Trimbos instituut) in relatie tot duurzame inzetbaarheid.
• Progressie cirkels, progressie gerichte intervisie en waarderend onderzoeken met de 5 D aanpak.

BLOG