Blog
Hoe komt het dat veel medewerkers geen opleiding willen?
In NRC Next van het afgelopen weekend stond een artikel (zie link onderaan de pagina) over dit onderwerp. Wat zijn volgens mij de redenen waarom medewerkers niet aan een opleiding beginnen terwijl er wel budget beschikbaar is? Ze weten soms niet eens dat er budget is....
Voorkom een burn out en wat te doen als hij er (bijna) is?
Vermoeidheid, oververmoeidheid en vervolgens een burn out. Hoe doorbreken we deze situatie waar steeds meer werkenden in terecht (dreigen) te komen? (zie onderaan een link naar een artikel in NRC van vandaag) Er zijn in ieder geval drie partijen bij betrokken....
Betrokkenheid meten met klimaatvragen
Klimaatvragen en motivatie/betrokkenheid.Er is één heel belangrijke manier om succes positief te beïnvloeden, namelijk door het creëren van het soort arbeidsklimaat dat eraan bijdraagt dat het lukt getalenteerde mensen aan te trekken, te focussen, door te...
De financiële impact van werken vanuit de talent gerichte aanpak
Naar aanleiding van een artikel in de Harvard Business Review deel ik hier graag met u de uitkomsten van onderzoek gedaan door Gallup. Wat zijn de effecten van een talent gerichte aanpak op een aantal belangrijke (financiële) aspecten van ondernemerschap?...
Leiderschap is meer dan het hebben van een visie!
Hieronder het artikel van Ben Tiggelaar uit NRC.
Hij beschrijft dat zelfs de meeste topmanagers zien dat verandering nodig is en dat ze, ondanks dit inzicht, niet of maar of beperkte mate in beweging komen.
Wetenschappelijke onderbouwing
Wetenschappelijke onderbouwing van het talenten en sterke punten gedachtengoed.