Blog
Leidinggevende, richt je op de belangrijke dingen
Een praktijkvoorbeeld met daarbij de drie belangrijkste dingen voor een leidinggevende.
Hoe laat je verantwoord los?
Hoe verantwoord los te laten als leidinggevende aan de hand van een praktijkvoorbeeld uit de opvoeding
‘Van feedback word je beter’ – Marshall Goldsmith
24 feb 2016 | Peter van Lonkhuyzen Mooi artikel door Peter van Lonkhuyzen over feedback en vooral over de eigenschappen die voor leidinggevenden belangrijk zijn om duurzaam het eigen gedrag te veranderen. Moed, nederigheid en discipline. Iedereen met die...
Waar is leren het effectiefst?
Als trainer en coach heb ik lang geloofd dat mijn trainingen (en die van andere trainers) veel effect hebben op het gedrag van deelnemers in de praktijk. Mijn overtuiging was dat ze na de training zeker met de besproken en geleerde zaken aan de slag zouden...
Eigenaarschap stimuleren bij uw medewerkers
Deze week heb ik bij twee organisaties met de directie gesproken en in beide gesprekken kwam dezelfde vraag naar voren. Hoe kan ik meer eigenaarschap bij mijn medewerkers ontwikkelen. Op de vraag wat eigenaarschap inhoudt gaven zij het volgende aan: dat ze...
Artikel over goed leiderschap, de fouten die we hierin maken en hoe het anders kan
In dit artikel wordt uitgelegd hoe het komt dat veel zeer goed presterende medewerkers leiding gaan geven terwijl ze daarvoor niet de benodigde eigenschappen hebben. Ook wordt het belang van betrokken medewerkers aangegeven en de grote invloed van de...